Bereit für echte Resultate?
Entdecken Sie die Erfolgsgeschichten unserer Kunden und sehen Sie, was mit der richtigen Strategie für Ihr Autohaus möglich ist.
Fallstudie ‒ Mitarbeitergewinnung
Autohaus Claas Penning
Die Herausforderung
Das Autohaus Claas Penning stand vor der Herausforderung, mehrere qualifizierte Mitarbeiter für Schlüsselpositionen im Service und Verkauf zu finden. Gesucht wurden ein Serviceassistent, ein KFZ-Mechatroniker, ein Serviceberater sowie ein Verkäufer – Rollen, die auf dem heutigen Arbeitsmarkt schwer zu besetzen sind.
Die Lösung
Unsere Lösung war eine gezielte Social-Recruiting-Strategie. Wir haben für das Autohaus maßgeschneiderte Landingpages gebaut. Über präzise geschaltete Werbekampagnen auf Social Media haben wir potenzielle Kandidaten direkt erreicht und zu einer einfachen und schnellen Bewerbung geführt.
Das Ergebnis:
Arnim Penning
Geschäftsführung - Autohaus Claas Penning
„Seit Anfang des Jahres kümmert sich das Team von Herrn Chandi erfolgreich um unser Social Recruiting und hat damit bereits für einige gute Stellenbesetzungen gesorgt. Dabei wird seitens Chandi Consulting proaktiv kommuniziert, der Austausch ist intensiv und regelmäßig und die Umsetzung erfolgt wie abgesprochen. Die Ergebnisse können sich sehen lassen.“
Fallstudie ‒ Neukundengewinnung
Woltmann Gruppe
Die Herausforderung
Die Woltmann Gruppe wollte Nutzfahrzeuge im B2B-Bereich vermarkten, hatte jedoch keinen Erfolg mit eigenen Social-Media-Anzeigen wegen fehlendem Know-how in Zielgruppenansprache und Kampagnenstrategie.
Die Lösung
1. Intensive Zielgruppenanalyse: Einarbeitung in die Zielgruppe, um deren Bedürfnisse und Schmerzpunkte zu verstehen.
2. Optimierte Werbeanzeigen: Erstellung hochwertiger Grafiken und zielgerichteter Anzeigen für Social Media.
3. Benutzerfreundlicher Online-Prozess: Entwicklung eines Funnels, der nur die wichtigsten Informationen abfragt, schnell ist und Interessenten gezielt qualifiziert.
Das Ergebnis:
Alina Krebs
MARKETING LEITUNG - WOLTMANN GRUPPE
„Ziel war auf jeden Fall, dass wir Fahrzeuge über die Kampagne verkaufen. Haben wir auf jeden Fall hinbekommen. Ich würde den Autohäusern die Zusammenarbeit mit Chandi Consulting empfehlen, die noch mehr den Fokus auf die Online-Werbung legen möchten.“
Fallstudie ‒ Mitarbeitergewinnung
Autohaus Mock
Die Herausforderung
Das Autohaus Mock suchte einen Serviceberater, erhielt jedoch durch die herkömmlichen Jobportale und durch die herstellereigene Plattform keine qualifizierten Bewerbungen. Es fehlte ein gezielter Ansatz.
Die Lösung
1. Definition der offenen Stelle: Gemeinsam mit dem Autohaus wurde festgelegt, welcher Beruf gesucht wird, welches Beschäftigungsverhältnis gewünscht ist und welche Anforderungen bestehen.
2. Positionierung als attraktiver Arbeitgeber: Durch Gespräche mit bestehendem Personal wurden die Vorteile des Autohauses als Arbeitgeber herausgearbeitet und für potenzielle Bewerber attraktiv aufbereitet.
3. Start der Kampagne: Anzeigen wurden auf Facebook und Instagram geschaltet, um die Zielgruppe direkt anzusprechen.
4. Kompletter Prozess in einem Monat: Innerhalb eines Monats war der gesamte Prozess von der Konzeption bis zur Umsetzung abgeschlossen, inklusive Ad-Setup, Grafiken, Texte, Videos und Besetzung der Stelle.
Das Ergebnis:
Martin Zamhöfer
Serviceleiter - Autohaus Mock
„Ich bin davon ausgegangen, dass man bei Social Media tatsächlich nicht so fokussiert suchen kann und sich niemand so richtig darauf angesprochen fühlt, aber es funktioniert doch und die Leute reagieren darauf. Die Bewerberzahlen sind deutlich hochgegangen. Dadurch haben wir qualifiziertes Personal gefunden, mit dem wir sehr glücklich sind.“
