Top Kunden aus der Automobilbranche
Vertrauen auf Chandi Consulting
Du sagst: „Ich könnte meinen Händlervertrag verlieren.“
Du sagst: „Vier Fahrzeuge sind bei 60 Standtagen.“
Wertschätzung
Echte 1:1-Betreuung
Was dir nicht jeder sagt: Viele Agenturen hoffen nach dem Start, dass der Kunde sich möglichst wenig meldet. Wir sind das Gegenteil – proaktiv. Du erhältst einen festen Ansprechpartner, in der Regel mit Autohaus-Background oder Erfahrung aus dutzenden Autohausprojekten. Wenn etwas hakt oder du Unterstützung brauchst, melden wir uns zuerst, bringen konkrete Vorschläge, priorisieren To-dos und lösen Blocker – statt abzuwarten.
Risikofrei mit Garantie
Jeder verspricht Ergebnisse, aber nur die wenigsten können sie liefern. Woran liegt das? Wer heute für einen Malerbetrieb einen Maler rekrutieren kann, kann nicht sicher für eine Bäckerei einen Bäcker finden. Die Besetzung einer Stelle ist von verschiedenen Faktoren abhängig, die je nach Beruf und suchendem Betrieb stark variieren. Maßnahmen, die für den einen Betrieb funktionieren, klappen beim anderen oft nicht. Durch unsere Spezialisierung auf die Automobilbranche suchen wir beispielsweise regelmäßig Berufe wie Kfz-Mechatroniker, Serviceberater oder Verkäufer. Durch dutzende erfolgreiche Projekte mit unseren Kunden sind unsere Prozesse bewährt. Wir brennen für unser Können – so sehr, dass wir jedem Kunden eine Garantie bieten.
Wir lösen folgende Probleme für Autohäuser
Recruiting
Im ersten Schritt setzen wir eine Sofortmaßnahme auf: einen Recruiting-Prozess, der nachweislich bei dutzenden Autohäusern funktioniert. Wir klären die Anforderungen, stellen einen schnellen Bewerbungsweg bereit, qualifizieren vor und bringen dich zügig in Gespräche – mit dem Ziel, die ersten Stellen in deinem Betrieb zu besetzen.
Arbeitgebermarke
Im zweiten Schritt bauen wir deine Arbeitgebermarke auf. Das heißt: bestehende Mitarbeiter binden, neue anziehen – auch ohne ständig aktive Rekrutierungsmaßnahmen. Wir schärfen, wofür ihr steht, machen Vorteile und Entwicklung sichtbar und bringen eure Story nach außen. So entsteht Schritt für Schritt ein Auftritt, durch den gute Bewerbungen von selbst zu euch kommen und Mitarbeiter langfristig bleiben.
Neukundengewinnung
Wir starten mit einer Sofortmaßnahme für neue Anfragen. Gemeinsam mit dir analysieren wir, welche Fahrzeuge sich online am besten vermarkten lassen, priorisieren den Bestand und gehen sofort in die Umsetzung: Verkaufskampagnen mit klarem Weg für Interessenten, der zügig zur Besichtigung/Probefahrt führt. Wir vorqualifizieren die Kontakte, damit bei dir nur passende Neukunden-Anfragen ankommen und dein Team direkt in gute Gespräche geht.
So fühlt sich die Zusammenarbeit mit uns an
01.
Know-how aus anderen Autohäusern
Wir arbeiten nur mit Autohäusern. Heißt: Wir hören jeden Tag, was draußen wirklich klappt – und was nicht. Dieses Wissen teilen wir mit dir – und du mit uns. Bei CHANDI Consulting geht’s nicht ums Gegeneinander, sondern darum, dass unsere Autohaus-Kunden als Community in der Automobilbranche gemeinsam wachsen.
02.
Tempo
Viele unserer Autohaus-Kunden sind, ehrlich gesagt, überwältigt vom Tempo: Während andere noch diskutieren, laufen bei dir die Maßnahmen sofort – und liefern. Wer vorher mit anderen Agenturen gearbeitet hat oder lange in Eigenregie feststeckte, merkt schnell, wie gut es sich anfühlt, wenn ein großes Problem in kurzer Zeit sichtbar kleiner wird. Genau dieses Tempo schätzen unsere Kunden besonders.
03.
Vorqualifizierung
Egal ob Recruiting oder Neukundengewinnung: Du sprichst nur mit ausgewählten Kandidaten und Interessenten. Wir übernehmen die Erstgespräche, prüfen nach klaren Kriterien (Passung, Motivation, Verfügbarkeit) und übergeben sauber – mit allen Infos, die dein Team für den nächsten Schritt braucht.
04.
CHANDI OS
Dein eigenes Betriebssystem: Freu dich darauf, nie wieder in wahllosen Excel-Tabellen zu suchen – stattdessen ein einheitliches Dashboard, in dem alle Zahlen sofort griffbereit sind.
Anfragen & Bewerbungen (die wir für dich generieren) zentral einsehen und verwalten.
Status & Kennzahlen jederzeit live im Blick.
Zugänge für Mitarbeiter einfach vergeben und steuern.
Erfahre von Top-Autohäusern, wie sie mit uns Probleme lösen.
Fallstudie ‒ Mitarbeitergewinnung
4 Positionen in nur 4 Monaten besetzt
Autohaus Claas Penning
Arnim Penning
Geschäftsführung
Fallstudie ‒ Neukundengewinnung
60+ qualifizierte Anfragen in 3 Monaten
WOLTMANN GRUPPE
Alina Krebs
Marketing Leitung
Fallstudie ‒ Mitarbeitergewinnung
50+ Bewerbungen in 1 Monat
Autohaus Mock
Martin Zamhöfer
Serviceleiter
Das ist Chandi Consulting
Sales
Gurwinder Kaur
DESIGN
Admir Cavalic
FOunDER
Parminder Chandi
MARKETING
Sukhwant Singh
RECRUITING
Ajla Bunic
Was wir bis jetzt geschafft haben
Mehr als
+ 100.000€
Marketingbudget gesteuert
Mehr als
+ 1000
Bewerbungen für Kunden generiert
Mehr als
+ 1000
Neukunden-Anfragen für Kunden generiert
Ø Durchschnittlich
14 Tage
Bis zu den ersten sichtbaren Ergebnissen
Mehr als
+ 80 %
Unserer Kunden verlängern auf eine langfristige Zusammenarbeit
Für wen wir die Richtigen sind
Passt, wenn du …
der Meinung bist, dass noch viel Potenzial in deinem Autohaus steckt.
dein Ego ablegen kannst, um auch Dinge zu hören, die dir nicht in den Kram passen.
zwischen Kosten und Investition unterscheiden kannst.
Passt nicht, wenn du …
keine Bemühungen zeigst, ein guter Arbeitgeber zu werden.
dich für den Besten der Besten hältst, nur weil du seit fast 100 Jahren am Markt bist.
glaubst, dass alle Agenturen/Dienstleister wie wir die gleichen Ergebnisse liefern.
nur dein symptomatisches Problem schnell lösen möchtest, aber nicht langfristig die Ursache.
Dein Weg mit Chandi Consulting
SCHRITT 1
Kostenloses Erstgespräch (20–30 Min)
Du buchst einen Termin. In diesem Gespräch analysieren wir dein Problem im Detail – und du erhältst direkt eine grobe Kostenschätzung, damit du das für dich einordnen und kalkulieren kannst.
SCHRITT 2
Lösungsentwurf & Zweitgespräch
Auf Basis deiner Infos gehen wir intern in die Analyse und erstellen einen konkreten Maßnahmenplan.
Im zweiten Gespräch zeigen wir genau, wie wir vorgehen, wie lange es voraussichtlich dauert, liefern Fallbeispiele zu ähnlich gelösten Problemen und legen eine detaillierte, transparente Kostenaufstellung vor – du siehst, woraus sich die Kosten zusammensetzen.
SCHRITT 3
Onboarding & Setup
Nach deiner Zusage starten wir ins Onboarding: Wir richten technisch alles ein, definieren Rollen & Verantwortlichkeiten und vergeben individuelle Zugänge für dich und dein Team.
SCHRITT 4
Start & Zusammenarbeit
Wir starten – die Zusammenarbeit geht offiziell los. In wöchentlichen Check-ups analysieren wir den Stand und optimieren anhand dessen, damit wir unser gemeinsam festgelegtes Ziel sicher erreichen.
SCHRITT 5
Ergebnis & Ausbau
Ziele erreicht? Dann entscheiden wir weiter: Was ist das nächstgrößere Problem, das dich aktuell beschäftigt, und können wir auch dieses gemeinsam lösen?
